Ne plus être « le collaborateur débordé ».
Devenir le collaborateur qu’une étude a envie de garder, que d’autres peuvent avoir envie de recruter, et qui possède suffisamment de valeur pour pouvoir choisir l’environnement dans lequel il souhaite évoluer — et prétendre à une rémunération à la hauteur de ce qu’il apporte.
Parce qu’à terme, l’objectif n’est plus seulement de trouver une place.
C’est d’avoir suffisamment progressé pour pouvoir la choisir.